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刘亦菲《花木兰》千人试镜 看国外如何选角

刘亦菲试镜截图。

假如没有疫情,3月尾我们已经看到真人版《花木兰》了。此前,关于刘亦菲适不得当演《花木兰》的评论争论几番上了热搜,但不管如何,这终究是迪士尼在经历了为期一年的征采,口试了近1000位试镜演员后的慎重抉择。着实,看起来选角是一个筛选演员的历程,磨练的是演员,首要的是演员,但实际上,选角导演在此中也会很激动和首要。演员不知道自己的演出是什么,选角导演也一样,既等候又担忧。可以说,试镜是一个异常冲感民心的工作,全部历程就像是一场大年夜型试验,自由又充溢乐趣。

笔者在外洋多年,有幸介入过几回小小试镜——在澳大年夜利亚随着当时的老板去选素人演员,在美国的某电视剧里有幸介入了导演组,在英国帮一个澳大年夜利亚导演试镜本土演员,还有一次陪着一位导演同伙从维也纳到法国再到德国挨个找演员,谈天一样平常地去遴选中意的男女主。几回经历都不一样,但总的来说,选角中试戏肯定是最紧张的,然则除却斟酌演员的形状、台词功底、演出天分与履历之外,演员的档期、片酬、咖位也会有一个大年夜数据一样的表单。

就好莱坞而言,在自力制片和制片公司共分世界之后,选角已经成了成熟商业体系里的一部分,从专业的选角公司、演员资料库,到代价评估档案,整套流程下来像极了专业标准的流水线功课。但这套体系,看起来又是最为守恒的,制衡了导演、制片人和投资方等多方的权力。

最基础的顺序和步骤,如我几年前的察看和经历,即先找一个认识的选角团队,这个团队体系下的选角导演就开始经由过程各类渠道探求相宜的演员。一样平常来说,选角体系下的选角导演也会有自己的备用演员资料库,他们也会联系演员工会,工会按照演员需求给出所有相符前提的演员,再看档期是否相宜。如斯,一个待选演员名单就落地成果,但这还没到可以约准光阴进行口试的时刻。

蓝盈莹试镜截图。

对知名单,选角团队会有一个自家体系下的公式推导,总之大年夜概便是会经由过程测算演员近来作品的涨跌环境、近年来小我的各类热度数据、片酬、投资回报率和人气指数等元素,得出每个演员各自的动态代价系数,然后拿给投资方看。终极,在相宜的预算下,拔取相宜的演员进入候选,这才到了试镜阶段。

而试镜的时刻,除了导演和制片人外,演员工会的经纪人也会参加。试镜的时刻,演员对着摄影机来完成给出的演出题目。无意偶尔候,为了大年夜批量过滤,还会进行远程试镜,即给一个剧本片段,让演员自己对着摄影机试戏,然后提交录制的片段。假如过了初选,才会有和导演面对面的试镜环节,即二轮。很多时刻,一次试镜要颠末三轮以上,对付紧张的角色来说,还会让两个候选演员定妆后来一场对戏,试他们之间的对手戏感到,看他们互动的火花对纰谬味。

然则对付自力导演来说,没有选角团队,就没有这么多流程,由自己带着助理去试镜演员,以致还更多了几分“培养和鼓励”的意义在此中。一个有很多作品背书的演员,可能就真的在气质上不得当这个角色;一个纯小白的素人演员,可能掘客掘客就有“导演想要的那个感到”。这也是为什么很多自力片子导演爱好找半新人来演戏,由于一张白纸可以涂成自己想要的样子容貌。当然,和节约资源、作品体量也有相干。

杨采钰试镜截图。

在几回陪自力导演试戏的经历中,那个澳大年夜利亚导演很故意思,当时一个英国女孩一排闼,那个感到就很相符导演剧本里的角色。然则一试戏,发明有点“尬”。这可怎么办呢?导演以为是她首要,演得太用力了,就给她讲笑话,和她谈天,等她放松下来,又让她试了一遍,然后发明演“偏激”了。于是,导演就让这个英国女孩对着墙上的一壁镜子,先“面对自己”,然后再找“最自然的感到”。

在几回有幸介入的浅薄经历里,我见过导演看演员演得毫无活力气得当场竣事试戏的,见过演员耍大年夜牌闹性格撂挑子摔门走人的,还见过演员试戏给了在场的编剧灵感,当场把剧本情节改动了的。总之,在选角的历程中,有一个“事理”是不停守着的,便是选角之前,角色大年夜于演员;但试镜之后,便是演员高于角色。而多半时刻,不管在哪个国家,不管项目是大年夜照样小,选角里最关键的试镜情况,不是可以被标准化衡量、流水线代替的固定流程,而是一种具有自立性的艺术创作历程。这个历程里,引发的是演员,也反感化于导演和编剧。

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